李可翔听到自己被老员工叫去扫厕所，阴差阳错被老板看到，得了0.01%的股份，激动地脸都红了。

他只是个没文化的20多岁的农村人，在家里总被亲戚瞧不起，说他没出息，现在能有这样一个赚大钱的机会，他怎么都要抓住了。

不就是吃苦吗？他最能吃苦了，餐厅里的苦不比工地上的苦要好吃一百倍？

廖老板这个餐厅，有二十多个员工，在核心商圈的大商场里，月流水能有100万。

李可翔用自己为数不多的知识，算出来自己努力一年的话，年终分红拿个几十万肯定是有的。

那个刚才指使他去扫厕所的老员工笑话他：“让你小子踩了***运了。”

李可翔得意极了，没听到他言语里的戏谑。

廖老板像上一世一样把我留下给我画饼，说我努力的话奖励翻倍，我这次满眼诚意地感谢她：“谢谢老板，我一定好好干！也督促他们都好好干！咱们一起把这餐厅做大做强！”

廖老板听了我的话眼里是藏不住的嘲讽。

我话锋一转：“刚才那个李可翔，加了0.01%的股份，我得给他弄个白板记录下挂门上，放在我们后厨，这样大家也都会受到鼓舞的。”

聊老板有些犹豫：“能省钱的地方就省一省，买白板还得花钱，要是能省下买白板的钱，这功劳我算在你头上。”

我给她比了个OK，她可能以为我要省钱就算了不记了，不成想我自掏腰包第二天就把白板挂好了。

第二天她来店里巡查的时候，上面已经记好了五个人的奖励事项。

其中李可翔更是名列前茅，股份达到了0.05%，廖老板疑惑地问怎么回事。

我替李可翔说道：“李可翔非常努力，他昨天加班了四个小时，把后厨所有可能藏污纳垢的地方都清理了一遍，除此之外，他还帮了搬运工卸食材的货，人多的时候他还凑人手去当传菜员了。”

廖老板脸色有些黑，这刚开始一天就让他一个人拿了0.05%，这一年下来15%那还了得？

但是员工的工作积极性刚调动起来，她也不好朝令夕改。

她清了清嗓道：“一个月三十天得天天这么干才能算啊，不然每天干一次就算一点，股份都不够分的，你凭什么能拿股份？你的努力得让众人心悦诚服对不对？”

“还有就是我的成本问题，你把别人的活干了，那我发给别人的工资是不是就白发了，这也算是浪费咱们的钱，到年底还要扣掉的。”

李可翔听了这些话心里有些不爽，哪有说不算就不算，还要倒扣的。

他也不是个能忍气吞声的人：“老板，我能干搬运工的活，以后搬运工的钱你不用给了，都算在我给餐厅省的就行，还有传菜员的工作我能***，我可以熬夜把切菜的工作先做好，白天传菜。”

我跟着帮腔：“老板，我看李可翔也是非常努力，之前没讲好要扣，但他做都做了，也别打击大家的积极性，这次就算了，从下次开始按你更严格的激励政策来走，怎么样？”

李可翔和大家都期待地看着廖老板，她也不好意思驳了大家的期望，只好松了口。

“那这次就先不扣了，以后都按我刚才说的算，大家努力，共同富裕！”

员工听到这话赶忙给老板拍彩虹屁，给廖老板哄得乐开了花。

我心里冷笑，乐吧乐吧，等年底的时候看到你餐厅都被瓜分完了，估计就后悔给员工画饼了。